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华北电力大学亚洲第一电子游戏平台现代人事技术研究所

  一、主要研究方向与领域

  1、研究领域:企事业单位人力资源管理体系构建(组织设计、定员定编、工作分析、岗位测评、竞聘设计、绩效管理、薪酬管理等)。

  2、研究方向: 以“人力资源提升和管理改进”为目标,系统构建现代人力资源管理体系,包括企业组织与核心业务流程优化、岗位管理(定岗定员定责)、岗位评价模型设计、职责体系设计、招聘与冲出机制设计、履职能力评估、企业薪酬制度设计研究、企业绩效体系研究、核心员工职业生涯设计、高端人才引进机制等。

  3、发展目标与规划:以“人才与人力工程”博士研究方向带动专业深入发展,夯实本科阶段理论教育,丰富硕士阶段实践经验,形成以博、硕为主体较成熟的研究力量,立足电力,专业而系统地解决企事业单位的人力资源管理问题,并为其输送专业扎实、应用操作能力强的新一代人力资源管理人才,为企业的可持续发展提供人才和制度保障。

  二、取得的主要成果

  近年来,华北电力大学现代人事技术研究所以电力系统为基本平台,逐步拓展到中海油、航天、制造、保险、银行等多行业系统,涵盖国企、事业单位(研究所)、民营企业,先后承担了100多项纵向、横向课题。

  三、学术交流和国际合作

  1、清华大学亚洲第一电子游戏平台、中国人民大学劳动人事管理学院、北京物资学院定期开展专业研讨。

  2、与美国伊利诺伊香槟分校开展科研合作;

  3、与芝加哥心理研究院开展学术研讨;

  4、与加拿大温莎大学开展学术研讨。